COMO SE MENOSPRECIA A LOS FUNCIONARIOS

El concurso especifico de la Policia, ha demostrado que los gestores de personal de la Policia y el Ministerio son capaces de actuar despreciando a los funcionarios destinados en la propia policia.
Han decidido puntuar a los funcionarios de la Policía con 1 o 2 puntos, mientras que a los provenientes de otros ministerios que no cumplen ni de lejos el perfil del puesto le han otorgado 8 y 9 puntos, lo cual nos ha dejado perpejos.

Han otorgado todos los puestos de nivel 26 y 24 vacantes a funcionarios de otros ministerios, mientras a los A2 de nuestro departamento le han insultado, dandoles a alguno de ellos la peor puntuacion posible.

Esta situacion para nosotros deja claro que tipo de personas llevan la gestion de personal en la Policia, y todo lo que el Ministerio les permite.

Representacion de la Subcomision

El Sector de la Administracion del Estado ha decido que, las subcomisiones tengan la misma representatividad que la CIVEA. Esto supone que nuestra subcomision contara con 5 miembros igual que ahora. Nuestra seccion habia presentado otra propuesta al sindicato, queriamos que el computo se realizara por los delegados de comite de empresa y delegados de personal, es decir el computo del resultado de las elecciones en el ambito del personal laboral de nuestra Subcomision, donde nuestra seccion tiene una representacion del 56 % y esto nos otorgaria 7 mienbros en la subcomision.
Al final nuestro sector prefiere que tengamos solo 5 a 7 mienbros ellos sabran las razones, aunque nosotros las intuimos, al final este tema se centra solo en un aspecto, nuestra seccion realiza un trabajo sindical que da resultados y otros no hacen nada mas que perder y perder representativdas. ELLOS SABRAN.......................

productividad de trafico

La situacion de la productividad en Trafico, no es buena, mas bien empieza a ser un grave problema, lo ultimo que se les ha ocurrido a los gestores de trafico es comenzar en octubre a pagar la productividad antes de acabar el mes. Esto que parece muy bueno tiene truco, hasta ahora se pagaba a mes vencido es decir en octubre se pagaba septiembre, lo que pretenden ahora es pagar octubre en octubre, pero aqui viene lo bueno, se quieren comer un mes septiembre por la cara, eso es lo increible de esta historia, quieren dejar sin cobrar a la gente que ha hecho guardias, turnos, y por supuestos a todos los demas conceptos de productividad.

Esto es lo nunca visto ahorrarse un mes cuando la gente ya lo ha trabajado, increible que robo, desfachatez y cara dura, solo falta que lo lleven a efecto pero solo el hecho de que lo hayan planteado ya dice que clase de gestores tiene la DGT unos impresentables.

Subida Salarial

Este año, todos hemos visto como la situación economica ha ido deteriorandose poco a poco, los augurios son poco alagueños paraEspaña y el paro rondara el 20% de la poblacion activa 1 de cada 5 españoles en edad de trabajar estara en el paro.
Con este panorama es dificil pedir subidas salariales importantes, maxime si tenemos en cuenta que en nuestro organismo en los ultimos años las subidas han sido relevantes, para la mayor parte de los empleados publicos.
La subida del 0,3 es escasa pero junto a ella viene algo siempre solicitado por todos la clausula de revision salarial, que no equipara al resto de los trabajadores de este pais aunque sea el 1 de enero de 2012.
El acuerdo refleja muchas otras cosas de una importancia vital que dia a dia iremos publicando en nuestra web y en el blog.