Hace algunos meses en una asamblea en Trafico de Valencia, comente que trafico dejaría de ser organismo deficitario y que se podría concursar a todos los ministerio, y también dije que todos los concursos están teledirigidos.
Porque?. Por que todos los ministerios y organismos al igual que pasa en el nuestro, ponen meritos específicos puntuando mucho mas a sus trabajadores.
Pero vayamos al principio hay dos tipos de concursos el general de meritos y él especifico. No voy a entrar mucho en el especifico porque en estos concursos los puestos son concretos, de niveles altos o personal de secretaria de dirección. , y aquí si que están casi siempre adjudicados. Por varias razones la primera porque la administración primero los cubre en comisión de servicio, segundo porque vincula el perfil del puesto y los cursos a la persona que lo ocupa en ese momento y no al puesto. Pero además la administración tiene un voto mas que los sindicatos y siempre votan en bloque el candidato que desean, sin plantearse nada más.
El concurso general, como indica su nombre debería de ser de meritos generales, y de cobertura casi con meritos generales, pero aquí todos tenemos responsabilidades de que esto no sea así. Cuando en un concurso general sale un puesto de nivel digamos alto, pongamos 20, todos los sindicatos la administración queremos que el puesto sea para promocionar a los funcionarios del organismo, con lo que es casi imposible ocupar puestos medios altos. Luego están los puestos en las zonas digamos codiciadas, donde todos queremos que sean los de nuestro organismo los que ocupen los puestos.
Así que al final, todos la administración y nosotros, tenemos mas preocupación por nuestra gente que por los concursos en general, por otro lado función publica no hace nada para controlar los concursos y eso hace que todo el mundo tenga unas miras muy pequeñas y no nos ocupemos de cómo se hacen los concursos a nivel general.
Por eso creo que los concursos no son una panacea , y poder participar a cualquier organismo no garantiza nada, aunque por mi experiencia, si alguien quiere moverse lo va a hacer siempre.
martes, 30 de marzo de 2010
APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2010
*RESEÑA INTEGRA RECOGIDA DEL ACUERDO DEL CONSEJO DE MINISTROS DE HOY 30 DE MARZO
Apuesta por la austeridad y la promoción interna, y supondrá un ahorro de más de 280 millones de euros respecto a la del pasado año.
Se crearán 1.989 plazas de nuevo ingreso en la Administración General del Estado, la Policía Nacional, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas.
La Oferta de Empleo total para Administración de Justicia es de 2.030 puestos.
El Consejo de Ministros ha aprobado cuatro Reales Decretos que incluyen las plazas de Oferta de Empleo de la Administración General del Estado, la de la Policía Nacional, la de la Guardia Civil y la de las Fuerzas Armadas. Sin contar las 2.030 plazas de la Oferta de la Administración de Justicia, que tiene una dinámica diferenciada marcada, sobre todo, por el Plan de Modernización 2009-2012, el total de plazas que se destinan a nuevo ingreso para 2010 es de 1.989.
En concreto, la Administración General del Estado presenta una oferta de 781 plazas de nuevo ingreso; la Policía Nacional, de 222; la Guardia Civil, de 232; y las Fuerzas Armadas, de 754.
Los criterios que han orientado la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2010 se enmarcan en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 que aprueba el Plan de Acción Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administración General del Estado. Por ello, todos los Reales Decretos de Oferta de Empleo se ajustan a criterios de austeridad y de contención del gasto.
Ahorro de 280 millones de euros
La totalidad de Oferta de Empleo Público para 2010 se traduce en un ahorro aproximado de más de 280 millones de euros respecto a la del año pasado. Esta cantidad responde a las previsiones anuales de reducción en los costes de personal del 4 por 100 hasta 2013. Al tiempo de garantizar estos compromisos de austeridad, con esta Oferta el Gobierno salvaguarda la mejor atención y calidad al servicio de los ciudadanos
Administración de Justicia
A diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la Administración de Justicia tiene una dinámica diferenciada. En ella no se han aplicado tradicionalmente criterios de tasa de reposición de efectivos propios de la Administración General del Estado y su Oferta de Empleo es aprobada por el Estado para Jueces, Fiscales y Secretarios de todos los Juzgados de territorios donde las Comunidades Autónomas han asumido competencias, y también la Oferta completa de territorios no transferidos. Y, sobre todo, la Administración de Justicia se encuentra enmarcada en el Plan de Modernización 2009-2012. En concreto, las 2.030 plazas previstas se dividen en 1.326 de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia y 704 de ámbito competencial del Ministerio de Justicia.
Administración General del Estado
Las características más notables de la Oferta de Empleo de la Administración General del Estado para 2010 son máxima austeridad, concentración en sectores prioritarios y una apuesta por la promoción interna.
1. Máxima austeridad por su cuantía global. El número de plazas de ingreso libre en este ámbito ha sido la resultante de la tasa de reposición de efectivos del 10 por 100 recogido en el Acuerdo de Consejo de Ministros el pasado mes de enero. En el sector de la Administración del Estado, sin la Administración de Justicia, las plazas destinadas a ingreso libre alcanzan 781. En 2009, para el mismo sector, también sin computar las plazas de la Administración de Justicia, se convocaron 5050.
2. Concentración en sectores prioritarios. La Oferta se distribuye prácticamente con exclusividad entre los sectores determinados como prioritarios en el Acuerdo de Consejo de Ministros. El porcentaje dentro de las plazas de ingreso libre que supone la oferta total en la Administración General del Estado sería de:
Instituciones Penitenciarias: 50 por 100.
Fraude fiscal: 12,04 por 100.
Investigación: 9,12 por 100.
Orden social: 8,2 por 100.
Cuerpos informáticos: 8,2 por 100
Seguridad aérea y meteorológica: 6,38 por 100.
Al margen de los prioritarios, el sector exterior, con un 3,1 por 100, y la Administración Civil, con un 2,9 por 100, completarían el conjunto de los sectores a los que se ha asignado plazas de nuevo ingreso en el ámbito de personal funcionario.
3. Apuesta por la promoción interna. La Administración General del Estado alcanza un total de 660 plazas para promoción interna para 2010, frente a las 1.951 del pasado año. Estas cifras subrayan el valor que el Gobierno da a la incentivación de los empleados públicos dado que, aunque numéricamente la Oferta sufre una reducción considerable, crecen en porcentaje: Si en 2009 las plazas de promoción interna constituían aproximadamente un 40 por 100 de las de ingreso libre, este año suponen un 84,5 por 100.
Además, la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado incluye por primera vez un turno diferenciado para discapacitados intelectuales con objeto de dar a este colectivo una oportunidad real de acceso al empleo público; también pretende contener la contratación de personal laboral temporal para reforzar la apuesta que el Gobierno realiza de limitar la tasa de temporalidad y, por último, determina con precisión no sólo los sectores prioritarios, sino también aquellas áreas de la Administración que deben tener un tratamiento diferenciado o restrictivo a efectos de la movilidad del personal (Oficinas y Áreas de extranjerías en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Instituto de Mayores y Servicios Sociales).
Apuesta por la austeridad y la promoción interna, y supondrá un ahorro de más de 280 millones de euros respecto a la del pasado año.
Se crearán 1.989 plazas de nuevo ingreso en la Administración General del Estado, la Policía Nacional, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas.
La Oferta de Empleo total para Administración de Justicia es de 2.030 puestos.
El Consejo de Ministros ha aprobado cuatro Reales Decretos que incluyen las plazas de Oferta de Empleo de la Administración General del Estado, la de la Policía Nacional, la de la Guardia Civil y la de las Fuerzas Armadas. Sin contar las 2.030 plazas de la Oferta de la Administración de Justicia, que tiene una dinámica diferenciada marcada, sobre todo, por el Plan de Modernización 2009-2012, el total de plazas que se destinan a nuevo ingreso para 2010 es de 1.989.
En concreto, la Administración General del Estado presenta una oferta de 781 plazas de nuevo ingreso; la Policía Nacional, de 222; la Guardia Civil, de 232; y las Fuerzas Armadas, de 754.
Los criterios que han orientado la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2010 se enmarcan en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 que aprueba el Plan de Acción Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administración General del Estado. Por ello, todos los Reales Decretos de Oferta de Empleo se ajustan a criterios de austeridad y de contención del gasto.
Ahorro de 280 millones de euros
La totalidad de Oferta de Empleo Público para 2010 se traduce en un ahorro aproximado de más de 280 millones de euros respecto a la del año pasado. Esta cantidad responde a las previsiones anuales de reducción en los costes de personal del 4 por 100 hasta 2013. Al tiempo de garantizar estos compromisos de austeridad, con esta Oferta el Gobierno salvaguarda la mejor atención y calidad al servicio de los ciudadanos
Administración de Justicia
A diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la Administración de Justicia tiene una dinámica diferenciada. En ella no se han aplicado tradicionalmente criterios de tasa de reposición de efectivos propios de la Administración General del Estado y su Oferta de Empleo es aprobada por el Estado para Jueces, Fiscales y Secretarios de todos los Juzgados de territorios donde las Comunidades Autónomas han asumido competencias, y también la Oferta completa de territorios no transferidos. Y, sobre todo, la Administración de Justicia se encuentra enmarcada en el Plan de Modernización 2009-2012. En concreto, las 2.030 plazas previstas se dividen en 1.326 de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia y 704 de ámbito competencial del Ministerio de Justicia.
Administración General del Estado
Las características más notables de la Oferta de Empleo de la Administración General del Estado para 2010 son máxima austeridad, concentración en sectores prioritarios y una apuesta por la promoción interna.
1. Máxima austeridad por su cuantía global. El número de plazas de ingreso libre en este ámbito ha sido la resultante de la tasa de reposición de efectivos del 10 por 100 recogido en el Acuerdo de Consejo de Ministros el pasado mes de enero. En el sector de la Administración del Estado, sin la Administración de Justicia, las plazas destinadas a ingreso libre alcanzan 781. En 2009, para el mismo sector, también sin computar las plazas de la Administración de Justicia, se convocaron 5050.
2. Concentración en sectores prioritarios. La Oferta se distribuye prácticamente con exclusividad entre los sectores determinados como prioritarios en el Acuerdo de Consejo de Ministros. El porcentaje dentro de las plazas de ingreso libre que supone la oferta total en la Administración General del Estado sería de:
Instituciones Penitenciarias: 50 por 100.
Fraude fiscal: 12,04 por 100.
Investigación: 9,12 por 100.
Orden social: 8,2 por 100.
Cuerpos informáticos: 8,2 por 100
Seguridad aérea y meteorológica: 6,38 por 100.
Al margen de los prioritarios, el sector exterior, con un 3,1 por 100, y la Administración Civil, con un 2,9 por 100, completarían el conjunto de los sectores a los que se ha asignado plazas de nuevo ingreso en el ámbito de personal funcionario.
3. Apuesta por la promoción interna. La Administración General del Estado alcanza un total de 660 plazas para promoción interna para 2010, frente a las 1.951 del pasado año. Estas cifras subrayan el valor que el Gobierno da a la incentivación de los empleados públicos dado que, aunque numéricamente la Oferta sufre una reducción considerable, crecen en porcentaje: Si en 2009 las plazas de promoción interna constituían aproximadamente un 40 por 100 de las de ingreso libre, este año suponen un 84,5 por 100.
Además, la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado incluye por primera vez un turno diferenciado para discapacitados intelectuales con objeto de dar a este colectivo una oportunidad real de acceso al empleo público; también pretende contener la contratación de personal laboral temporal para reforzar la apuesta que el Gobierno realiza de limitar la tasa de temporalidad y, por último, determina con precisión no sólo los sectores prioritarios, sino también aquellas áreas de la Administración que deben tener un tratamiento diferenciado o restrictivo a efectos de la movilidad del personal (Oficinas y Áreas de extranjerías en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Instituto de Mayores y Servicios Sociales).
lunes, 29 de marzo de 2010
FORMACIÓN DE CCOO
Recogiendo la petición de algunos de vosotros este posteo es sobre la formación y en concreto sobre la de CCOO. La formación que proporcionan los sindicatos a los trabajadores, viene regula por los acuerdos administración sindicatos. El ultimo acuerdo precisamente es del día 22 de marzo de 2010.
Pero primero vamos a definir de donde sale el dinero para la formación. Todos los trabajadores, del régimen general tienen la cuota de Formación Profesional que es el resultado de aplicar el tipo de 0,70% a la Base de Cotización por contingencias profesionales a la Seguridad social. De ese 0,70% , un 0,1% es la parte que se detrae de la nómina del trabajador y un 0,60% es la parte que soporta la empresa. Ambas cantidades son pagadas por la empresa en los Boletines de Cotización. Los trabajadores de clases pasivas ( MUFACE) no tienen esta retención .
En un principio el dinero de la formación, se retenía a los trabajadores que podían ir al paro, y con ese dinero se daban cursos a través del inem, hay nacen los cursos retribuidos para parados.Más tarde se constituyeron las entidades tripartitas, empresarios, sindicatos y administración que gestionaban ya cursos no solo para parados sino también para trabajadores en activo.
Pero que pasa con los de clases pasivas? En teoría no tenían derecho a la formación ya que no tenían paro, pero en el primero acuerdo con los sindicatos, ( aquí solo hay partes administración y empresa es lo mismo) se estableció la formación para los empleados públicos a través de los sindicatos y la administración (empresa) puso el mismo que dinero que cualquier empresa para la formación que tenia que dar ella misma. Hay nacen los planes de formación de todos los ministerios.
Bien después de esta clase de historia, que pasa con la formación en CCOO, el dinero como habéis comprobado es de todos y debe de ir a parar a todos los trabajadores, estén o no afiliados a los sindicatos que los dan. Pero lo organizan los sindicatos, y aquí hay formación provincial, autonómica, y nacional. Evidentemente y esto si es una critica cuanto mas pequeño sea el circulo mas presiones y demandas e intereses se crean. Esto quiere decir que en el ámbito provincial los cursos tienen menos control que en el ámbito estatal, ( esto es lo mismo que las oposiciones de ayuntamientos, comunidades y estado ).
A partir de aquí creo que CCOO organiza bien los cursos estatales,. Por ejemplo y para que sirva de ejemplo nuestra sección organiza 2 cursos al año, lo organizamos desde el año pasado. En nuestro primer año solo pidieron el curso( mejor jornadas ) unas 30 personas y tuvimos que buscar candidatos porque no había gente suficiente. Claro que nuestros cursos no puntúan en los concursos porque son de prevención en el ámbito de la policía y los nuevos sistemas de gestión en trafico.
Y cual es la conclusión, tanto en CCOO como en el Ministerio los concursos que solicita todo el mundo son los que puntúan, mientras muchos otros cursos no tienen casi solicitudes, algunos de los cursos del ministerio del año pasado no llegaron a 15 solicitantes.
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