ABORTO, DERECHOS Y MAS RECORTES

En la Ley Orgánica 2/2010 de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, como su propio nombre dice, el aborto es voluntario, es decir, no obliga a nadie a abortar, solo plantea un marco normativo que hace posible su adopción con garantías sanitarias para que las mujeres que deciden interrumpir un embarazo no deseado puedan hacerlo.

Es una decisión libre y soberana de la mujer embarazada. Estaría bien que el ministro de Justicia supiera que un aborto no es algo que se realice de forma frívola e irreflexiva. Se trata de una decisión muy sopesada y que responden a realidades personales, sociales y económica concretas de las mujeres que deciden abortar.

Pero no. Parece que este mismo Gobierno que está reduciendo la sanidad y la educación pública y diseñando medidas que van a acabar con todo, también está dispuesto, en su escalada de imposiciones ideológicas, a imponer a toda la sociedad española una moral determinada. Su postura laminadora es tan imperiosa que ni tan siquiera se plantea esperar a que el Tribunal Constitucional se manifieste sobre el recurso presentado por el Partido Popular a la Ley Orgánica 2/2010.

No existe motivo, más que ideológico, ni razón médica alguna para este cambio que ahora propugna el Gobierno del PP y que nos retrotrae más de 30 años en nuestra legislación, ya que con la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo se había conseguido reducir el número de los abortos anuales, que, en el caso de los abortos por deformación del feto, solo representaban el 2,9% del total.

Además de seguir en su línea de reducir derechos de las mujeres, las declaraciones del ministro de Justicia son una muestra más del interés que el partido en el Gobierno tiene de que las mujeres, como en el franquismo, vuelvan a sus casas. Sin servicios sociales, sin empleos o con menos salarios ¿cómo van a cuidarse los futuros niños y niñas con malformaciones? Serán sus madres las que tendrán que quedarse en casa.

Además, esta medida vuelve a incidir sobre los sectores más indefensos de la sociedad, los mismos sectores que están viendo cómo se suprime la dependencia que recogía expresamente que "se financiarán los servicios que necesitan las personas dependientes, bien por sufrir una enfermedad o accidente invalidante o al llegar a la vejez. La dependencia personal es la incapacidad funcional para el desarrollo de actividades de la vida diaria y por requerir ayuda para su realización". Estamos viendo además cómo se recortan los programas de educación especial en la educación pública y cómo los fármacos han incremento su precio al subir la aportación del ciudadano. ¿Cómo se puede hablar de traer niños con malformaciones a un mundo que están dejando sin recursos y sin servicios sociales, sanitarios y asistenciales?

En definitiva, se trata de suprimir un derecho que nos situará a la cola de Europa en esta materia y que volverá a instaurar la ética religiosa como valor social, acercando cada vez más al fundamentalismo religioso y que condenará a las mujeres a estar en casa y con "la pata quebrada" a ser posible.

REFORMAS, REDUCCIONES Y PERDIDA DE DERECHOS

Las reformas del gobierno engloban además de los recortes salariales, la Suspensión de Acuerdos, Pactos y Convenios, la modificación de las Bases de cotización y Jubilaciones de los empleados públicos, así como la eliminación del  Complemento por IT.

Para ello la administración ha realizado las siguientes modificaciones legislativas que  han incluido en el real decreto ley y que suponen el cambio de las relaciones laborales en la Administración.

En lo referente a la Suspensión de Pactos y Acuerdos, se han creado  los siguientes articulos dentro del real decreto ley, el  Artículo 7 el artículo 16 y la disposición adicional segunda, que  establecen la suspensión o modificación de pactos acuerdos y convenios. Se suspenden con carácter general todos los Acuerdos, Pactos y Convenios, en las materias que se opongan a lo dispuesto en el RDL. Se establece como causa motivadora suficiente para la suspensión de Acuerdos, Pactos y Convenios, las que sirvan de base a la adopción por las Administraciones o entidades “de medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público.

En lo referente a  la  cotización al régimen general de Seguridad Social se han incluido modificaciones a través del  artículo 5 y del artículo 11.Se unifica con el régimen general la edad de jubilación obligatoria. Se derogan las posibilidades de prórroga de jubilación y jubilación parcial, estas medidas afectan a todo el sector publico tal y como establece la ley general de presupuestos.

Se modifican los complementos por IT, tal y como establece el articulo 9 del real decreto ley, se establecen límites máximos a la capacidad de las Administraciones de complementar las prestaciones por IT de todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas, organismo y entidades dependientes y órganos constitucionales. Establecido este nuevo criterio:

·         Durante los tres primeros días, la prestación reconocida o el complemento alcanzará como máximo el cincuenta por ciento de las retribuciones.

·         Desde el día cuarto hasta el vigésimo, la prestación reconocida o el complemento en ningún caso superará el setenta y cinco por ciento de las retribuciones.

Todas estas medidas suponen  imporantes recortes para los empleados publicos, incorporan por primera la suspensión de los convenios y acuerdos, un paso mas alla incluso de lo que propusieron para todos los trabajadores en la reforma laboral.

Por todo ello es necesario salir a la calle, movilizarse ahora mas que nunca el futuro esta en juego el nuestro y el de las próximas generaciones.  

Vacaciones, Asuntos Propios y Movilidad.

Este gobierno no solo esta dispuesto a recortar en gastos y a aumentar los ingresos por la vía impositiva, también esta dispuesto a hacer desaparecer cualquier derecho que los trabajadores tengan en nuestro país.

La reforma laboral introdujo de manera clara y contundente un cambio en las relaciones laborales en nuestro país, para ello se introdujeron medidas de flexibilidad y medidas que restaban derechos a los trabajadores. Ahora el gobierno quiere aplicar una reforma laboral a la función pública y para ello ha decidido  reducir  los días de libre disposición, además, de suprimir los días adicionales por antigüedad tanto en el caso de las vacaciones como en el de los días por asuntos particulares, se introducen medidas de reasignación de personal y de movilidad.

Todas estas medidas de están avaladas por un informe que presento el Ministerio de Hacienda y Administraciones Publicas a las comunidades autónomas donde dice claramente que la aminoración de días  y derechos suponía la nacionalización de  las plantillas de los organismos públicos, es decir se abre la puerta al despido en todas las administraciones.  

Los eufemismos utilizados por este gobierno, son tan viles que no se atreve a poner claramente  que estas medida pretende tres cosas, por un lado el aumento de jornada, mediante la reducción de dias de vacaciones y asuntos propios  supone la reducción de puestos de trabajo, por otro lado esta medida pretende suprimir las productividades de mayor dedicación que tanto abundan en la administración, especialmente en la administración general del estado. Cuando se suprimen los dias de vacaciones y asuntos propios se aumenta la jornada anual  que pasara a ser superior a 37 horas y media.

Por ultimo la Reasignación y movilidad del personal que se recoge en el  (art. 15) “…se adoptarán criterios vinculantes de movilidad y asignación de puestos en dicho ámbito, teniendo la competencia para acordar, en su caso, los cambios de adscripción de puestos o redistribución de efectivos, que sean necesarios para una asignación más eficiente y adecuada de los recursos humanos.”

Esta medida supone la ruptura de las condiciones de los empleados públicos tanto en lo concerniente a su lugar de trabajo, como a sus funciones o incluso a su grupo profesional, medidas que ya están recogidas en la reforma laboral y que ahora se incorporan unilateralmente a la administración y empresas publicas por la vida del decreto ley.

Recorte Pagas extraordinarias de los empleados públicos

Uno de los temas que aborda el  Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, de los nuevos  recortes, es la supresión de las pagas extras, que supone una nueva reducción salarial para los empleados públicos, tras el recorte del 5% en el año 2010.

El decreto  dice en su preámbulo  que se suprime durante el año 2012 la paga extraordinaria del mes de diciembre y la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre, las cantidades derivadas de esa supresión podrán destinarse en ejercicios futuros a realizar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro colectivo que incluyan la contingencia de jubilación,.pero cuando lees el  articulo 2 del real decreto ley 20/2012,  donde se menciona esto, no menciona absolutamente nada  de la presunta recuperación, de modo que esta se queda exclusivamente en una declaración de intenciones sin ningún tipo de validez. De este modo  nuevamente nos engaña, diciendo una cosa y haciendo otra.

Cuando se aplica un recorte total de una nomina como en este caso, el peso cae en mayor medida sobre los mas débiles, porque el porcentaje de perdida es mucho mas elevado, un ejemplo si un empleado publico gana 20.000 euros brutos y se le reduce su paga pongamos 1400 euros brutos el porcentaje es superior al 7% en cambio si gana 60.000 brutos y su paga es de 3500 su porcentaje es inferior al 6%. Esto supone que cuanto mas ganas menor es el porcentaje de salario que pierdes, aquí es donde este gobierno demuestra lo poco que le importa la gente, le da igual recortar a alguien que gane 900 o 1.000 netos que alguien que gane 3.000. 

 Tras el recorte aplicado en 2010 sobre la paga extra este nuevo recorte  grava mas a los grupos inferiores, la variedad de puestos en la Administraciones hace muy difícil hallar el porcentaje de reducción, pero tomando una media en los niveles y especificos el resultado es el siguiente:

A1	A2	C1	C2	E	LABORALES
6,20%	6,35%	6,70%	7,15%	7,5%	7,5%

Por ultimo mención especial merece la muestra de al cinismo con que el gobierno quiere vender a la opinión publica el recorte en la paga extraordinaria presentado un ahorro de 4.500 millones de euros. Este ahorro  no lleva ninguna contrapartida de en creación de empleo,  no siendo más que  la continuación de una espiral de recortes y congelaciones iniciada en 2010, que continuo en 2011, y que se ve profundamente  aumentada en 2012 y que continuará en 2013 y 2014. Todo ello  como establece el documento “ ADDITIONAL FISCAL MEASURES UNDERTAKEN BY THE SPANISH GOVERNMENT ON JULY 13th, 2012” entregado a los inversores extranjeros por el gobierno de España.