El juez condena Ayuntamiento de Lugo por moobing

El juez condena al Ayuntamiento de Lugo a abonar 12.500 euros de indemnización por 'mobbing' a una trabajadora.

Cada vez que un juez de este pais condena a una Administracion por "mobbing" , se abre una ventana para cada uno de los trabajadores de nuestro Ministerio y en especial para todos los que sufren situaciones parecidas sobre todo en el la Policia.
La situacion de "mobbing" que sufren muchos trabajadores en nuestro ministerio, siempre es dificil de demostrar y con estas setencias se va estableciendo poco poco argumentos legales que nos llevaran a establecer parametros para luchar contra esta lacra muy extendida en la Administracion.
Nuestro objetivo como seccion es corregir errores que hemos cometido fundamentalmente por el desconocimiento y la dificultad legal a la que siempre nos hemos econtrado. Para ello contamos con el Manual que ha elaborado la Confederacion de Comisiones Obreras, y con el goteo constante de sentencia condenatorias.
Hoy nuestra seccion cuenta con formacion, experiencia y medios para hacer frente a este problema tantas veces planteado y tantas veces vivido por un numero cada dia mayor de empleados publicos de nuestro Ministerio.

LOS OLIGARCAS DE LA DGT

Desde antiguo, siempre ha habido una clase social que se considerado la necesaria e imprescidible para el funcionamiento de la sociedad. En la actualidad y en la DGT en concreto los Tecnicos de Trafico se han apropiado del termino y han constitudo no solo eso, sino una casta que se considera dueña de la DGT. En los ultimos tiempos han visto como su casta estaba perdiendo espacio y poder en trafico con la entrada de funcionarios de otros cuerpos de la Administracion, y esto lo consideraron una afrenta y han constituido una asociacion presidida por el Jefe Provincial de Trafico de Madrid, para defender sus intereses y poner al Director de Trafico en su sitio "literalmente" ya que no cuenta con ellos, y de paso intentar darnos a los sindicatos un repaso sobre lo que se debe o no se debe hacer y que debemos defender.
La caradura de estos tecnicos que se han jactado durante años de ser los dirigente de trafico, y que la abocaron a ser uno de los peores lugares de la Administracion del Estado, no se detiene en ningun tipo de reparo ni escrupulo, ni tan siquiera uno tan elemental como comprobar como estaba la DGT hace 6 años y como esta hoy.
Por ultimo gracias a los mienbros de la Asociacion y a su presidente, con vuestra creacion y vuestros discursos, nos dais mas razones para seguir haciendo de trafico un organismo abierto, donde intentaremos que haya mas gente que no sea tecnico en puestos de direccion y por supuesto gracias por decirnos que es hacer sindicalismo, "ya se que sindicalismo es utilizar a un trabajador de tu Jefatura y su tiempo para que fotocipie y reparta mesa por mesa la nota de una asociacion a todos los trabajadores".

COMO SE MENOSPRECIA A LOS FUNCIONARIOS

El concurso especifico de la Policia, ha demostrado que los gestores de personal de la Policia y el Ministerio son capaces de actuar despreciando a los funcionarios destinados en la propia policia.
Han decidido puntuar a los funcionarios de la Policía con 1 o 2 puntos, mientras que a los provenientes de otros ministerios que no cumplen ni de lejos el perfil del puesto le han otorgado 8 y 9 puntos, lo cual nos ha dejado perpejos.

Han otorgado todos los puestos de nivel 26 y 24 vacantes a funcionarios de otros ministerios, mientras a los A2 de nuestro departamento le han insultado, dandoles a alguno de ellos la peor puntuacion posible.

Esta situacion para nosotros deja claro que tipo de personas llevan la gestion de personal en la Policia, y todo lo que el Ministerio les permite.

Representacion de la Subcomision

El Sector de la Administracion del Estado ha decido que, las subcomisiones tengan la misma representatividad que la CIVEA. Esto supone que nuestra subcomision contara con 5 miembros igual que ahora. Nuestra seccion habia presentado otra propuesta al sindicato, queriamos que el computo se realizara por los delegados de comite de empresa y delegados de personal, es decir el computo del resultado de las elecciones en el ambito del personal laboral de nuestra Subcomision, donde nuestra seccion tiene una representacion del 56 % y esto nos otorgaria 7 mienbros en la subcomision.
Al final nuestro sector prefiere que tengamos solo 5 a 7 mienbros ellos sabran las razones, aunque nosotros las intuimos, al final este tema se centra solo en un aspecto, nuestra seccion realiza un trabajo sindical que da resultados y otros no hacen nada mas que perder y perder representativdas. ELLOS SABRAN.......................