martes, 29 de diciembre de 2009

COMPLEMENTOS DE PERSONAL LABORAL

Los complementos del personal laboral llevan varios años sin sufrir ninguna molificación, desde CCOO le propusimos al ministerio la transformación de los complementos de puestos vacantes a puestos ocupados y que no contaran con ningún complemento.
Esta propuesta la asumió el ministerio, que fue el primero en presentar una transformacion de complementos que ya ha sido aprobada por la Civea, el segundo en presentar una propuesta fue la Guardia Civil, propuesta que fue refrendada por todos los sindicatos, luego llego Trafico con la mejor propuesta de todos, y por ultimo la policía que presento la pero propuesta de todos.
Como siempre presento una propuesta sin haber hecho ningún estudio, sin comprobar los complementos y sus adjudicatarios, mejor dicho si lo habían comprobado se lo otorgan a quien ellos querían.
Al final toda la propuesta de la Policía se desestimo, y se empezó a trabajar en una nueva, todavía sin finalizar, pero esto deja claro que tipo de gestores tiene la policía, los peores del Ministerio.
El año que viene continuaremos con los complementos de la policía a vueltas, pero por desgracia con los mismos gestores.

miércoles, 23 de diciembre de 2009

FELICES FIESTAS


Este blog y yo personalmente, queremos felicitar las fiestas a todos los seguidores del mismo y a todos los empleados públicos del Ministerio del Interior.

Nuestra pagina web que lleva dos meses desde su nacimiento, ya puede ser consultada desde la intranet del Ministerio y desde la intranet de la Policía, con esto iniciamos una nueva forma de información hacia los trabajadores del Ministerio que muchas veces están absolutamente abandonados.

Por otro lado personalmente quiero dar las gracias a los seguidores con los que cuenta este blog y a las personas que tienen como referente para su información esta pagina.

Para finalizar,intentaremos ampliar noticias, pero hoy fundamentalmente quería desear a todos felices fiestas.

FELICES FIESTAS

lunes, 21 de diciembre de 2009

QUERIDA AURORA

Recuerdo, como te conocí, yo aun era delegado de la Sección de Madrid, y fui a Trafico, y te vi por primera vez, desde ese momento hasta tu muerte, siempre me impactaron dos cosas de ti, el afán por mejorar todo lo que te rodeaba y la constante búsqueda de soluciones para los ciudadanos y los funcionarios de trafico.
Siempre recordare tu gran entrega a los demás, se que esto suena a tópico pero es cierto. Tu siempre decías que habías llegado a trafico en su nacimiento allá por el año 1959, y desde ese momento aportartes toda tu sabuduria en muchos puestos de trabajo, el centro de control, la jefatura central, la jefatura de Madrid, siempre con el mismo espíritu reivindicativo, que me hizo darme cuenta cuando te conocí que no importa la edad para luchar por lo que uno cree.
Amiga Aurora, ahora que ya no estas todos te echaremos mucho mas de menos, pero tu legado estará presente siempre en nuestros corazones y en la historia de nuestra Sección Sindical.
Gracias por todo tu esfuerzo y cariño, comprension y lucha, gracias y hasta siempre amiga.

PROTECCION CIVIL


Cuando mi hice cargo de la Secretaria General Estatal de CCOO en el Ministerio del Interior, me entregaron un informe sobre la situación de los empleados publicos en el Ministerio, en casi todos los aspectos se ha mejorado ya han paso 7 años y creo que cualquiera que lleve mas tiempo en este ministerio se dará cuenta de como estábamos hace 8 años por ejemplo y como estamos hoy.
Pero hay una colectivo que no ha mejorado nada, bueno casi nada y que yo tengo clavado como una espina los "TECNICOS FUERA DE CONVENIO DE PROTECCIÓN CIVIL",cuando me entregaron el informe me transmitieron que los tecnios fuera de convenio deberían entrar en el convenio, así se lo he ido transmitiendo a todos los directores generales y a todos los subsecretarios de ambos colores, sin ningún resultado.

Pero el pasado miércoles la Directora de Protección civil, me dio una alegría, y nos contó a todos los sindicatos que ya existe una propuesta económica y que se esta en negociación con función publica para su inclusión en el convenio único. Me cuesta mucho creerlo me han defraudado algunas veces con este colectivo, pero esta vez tanto la Dirección General, como el Ministerio y función Publica parece que están en una sintonía parecida y es posible su inclusión.
Desde nuestra sección y yo particularmente estaremos encima de este asunto hasta su finalizacion para que no haya ningún tipo de sorpresa final y al fin pueden entrar estos Tecnicos en el convenio único.

viernes, 18 de diciembre de 2009

DNI- VOLVEMOS A LAS HUELLAS-TIEMPO DE ESPERA


La policía es el único lugar de la administración española, donde un paso para adelante siempre supone dos hacia atrás.
El envió del mensapac de hace un semana sobre los modelos 13 y la toma de huellas, no deja de ser otro absurdo en el mundo de la policía.
Aunque segun la UDE, nunca se ha dejado de exigir el Modelo 13 su petición no tenia sentido por lo siguiente:

1 la incorporación de los datos digitales, huella y foto, hacían que se pudiera cotejar en directo sin modelo 13, si esa persona era la que solicitaba el dni.
2 Las comprobacion de las huellas, tanto en tinta como digitales, requieren de personas preparadas, y la mayor parte de los policías y la de los funcionarios no han recibido preparación en datiloscopia.
3 Que sentido tiene tener una tecnología tan avanzada en la toma de huellas, para luego tener que tomar huellas en tienta para poder cotejarlas en caso de perdida o robo.
4 por que hacer un tramite mas sin sentido, cuando la administración debería ser la primera en suprimir tramites que ella misma puede comprobar, ya que tiene todos los elementos.
En fin todo es un sensitido y a esto le añadimos las 7 semanas que hay que esperar en algunos equipos para poder hacerse el dni con cita previa, al final todo esto nos lleva a la misma conclusión, mientras los policías sean los que gestiones las labores del dni en su apartado administrativo esto nunca mejorara.
El ejemplo del otro lado esta en trafico, hace un documento publico, y con gestores administrativos al menos ha conseguido que no existan colas para su renovación.

Este tema continuara en este blog, con próximo posteos.

sábado, 12 de diciembre de 2009

MANIFESTACION


Hoy,miles de trabajadores de toda españa, se han manifestado en Madrid. Todos seguramente habeis visto imagenes,o fotos y yo no voy a entrar a decir cuanta gente habia, para mi mucha.
Esta manifestacion no prentendia ser contra los empresarios como alguien ha intentado manifestar, sino contra la perdida de empleo y contra los intentos de algunos de perdida de derechos de los trabajadores.
Durante decadas, muchos trabajadores han dejado buena parte de su esfuerzo para lograr derechos, que nosotros tenemos el deber y la obligacion de mantener y de transmitir si es posible mejorados a las proximas generaciones.
Esta crisis economica, que no es laboral, sino financiera, no puede servir para que los trabajadores pierdan derechos, y que unos pocos se beneficen de esta crisis como casi siempre.
Los trabajadoes, (los empleados publicos tambien) tenemos la posibilidad de que esta crisis sirva para que se reduzcan las diferencias, y tenemos en nuestra mano posibilidades que debemos de aprobechar, para que esta crisis reparta por igual los problemas entre empresarios y trabajadores.

jueves, 10 de diciembre de 2009

VIAJE A LLEIDA


Hoy, escribo desde el tren, camino de Madrid y tras haber pasado el día en Lleida.
Nuestra sección hoy tenia reunión en Lleida primero con nuestros delegados y luego con los trabajadores.
El objetivo de hoy era impulsar la nueva sección sindical de CCOO del Ministerio del Interior creada en el mes noviembre con Ana como secretaria General y delegada de la Sección y con Maria Angeles como miembro de la Junta de Personal.

Estamos en plena constitución de las secciones sindicales, en esta ocasión impulsamos una nueva sección en una provincia, muy importante, no por el numero de trabajadores sino por lo que representa sentimentalmente en especial para mi.
Mi primera asamblea fuera de Madrid la hice en Lleida, la primera asamblea como secretario General fue en Trafico de lleida, y en esta provincia, hay excelentes compañeros defensores de los trabajadores.

El compromiso de nuestra sección con la nueva secretaria general de la sección es absoluto, aunque lleva poco tiempo, creemos que su interés, su entrega y su predisposición harán que nuestra sección sindical avance en Lleida siempre de la mano de todos los demás afiliados y del sindicato de Lleida y de el sindicato de Catalanuya.
Desearle a todos los miembros de la sección mucha suerte y trabajo, y adelante que ya somos muchos mas y algún día podremos con ellos.

miércoles, 9 de diciembre de 2009

CONCURSO POLICIA- SSCC Y PERIFERICOS

Se que este concurso ha levantado muchas espectativas, recibimos muchas llamadas, y me gustaria en este blog ir aclarando dudas e informado de su situacion, para que en la medida de lo posible ir acercando lo que pasa en los concursos a todos.

Servicios Centrales:

El concurso comenzara a valorarse la proxima semana y por el numero de solicitudes no llegan a 400, se dejara practicamente cerrado en una semana, para el final, se dejan las puntuaciones del plan concilia y las ultimas revisiones una vez establecidos los adjudicatarios, para comprobrar bien los adjudicatarios. Finalizado en enero totalmente publicado finales de enero o principios de febrero si todo va bien, pero eso ya lo ire publicando en el blog.

Servicios Perifericos:

Primero creo que todos debeis de saber que la comision esta compuesta por los representantes de la administracion: Ministerio del Interior (Subdireccion de Personal) y Policia y por otro lado representantes de CCOO, UGT, CSIF,GIG y ELA, como en todos los concursos. Asi que hay bastante gente viendo las solicitudes todos al mismo tiempo.

Y despues de este breve comentario unas recomendaciones:

- Si no tenies toda la documentacion y debeis de presentar las solicitudes, anexionar la documnetacion que tengais y enviar mas tarde la que os falte.

- Hasta bien entrado enero o feberero no se valoraran las solicitudes.
- A los que no les hayan reconocido el grado 17 y le corresponda la Administracion lo hara de oficio.
-Para todos los que han pedido vuelvo a dar aproximaciones :

Galicia ; es el sitio mas complicado y no es lo mismo optar a un pueblo pongamos (Marin, o Verin) que optar a Ourense, Pontevedra o Vigo, donde es mucho mas dificil.
Es sin duda el sitio mas dificil de callibrar, puedo dar una opinion despues de 16 años en la Policia y haber estado en casi una docena de concursos. Galicia para no engañar a nadie, se optendra con las puntuaciones mas altas de todo el concurso, y para aclarar un poco:
Ourense, Vigo y Pontevedra seran los sitios con las puntuaciones mas altas y nunca bajara de 23.5 puntos
El resto de galicia rondara entre los 22 y los 23,5 dependiendo Lugo y los pueblos son menos caros que el resto.

Asturias, Leon, Zamora, tendran una puntuacion alta, mas o menos rondara la puntuacion mas baja de galicia.

Valladolid y el resto de Castilla-Leon, tendran puntuaciones que iran entre los 20 en algunos sitiios y los 22 o 23 puntos.

Zaragoza y por extension toda Aragon, tendra una puntuacion muy alta, tambien de las mas altas del concurso muy similar a Galicia.

Cataluña se regalan las plazas, aqui lo que habra sera un exodo, hacia cualquier sitio.

Andalucia y Extremadura, tiene pocos peticionarios, ( algunas zonas tienen algunos mas ejemplo: Malaga) pero en general son puestos bastante asequibles para casi todo el mundo.

Valencia, por extension la comunidad valencia y Murcia, son sitios muy dificiles, y se obtendran con puntuaciones muy altas.

El resto salvo algun sitio excepcional, (excluyendo Madrid) son sitios donde la posibilidades estan muy abiertas.

Ahora para finalizar solo unas advertencias para que nadie se lleve a engaño:


Con menos de 4 años, es casi imposible obtener puesto en Galcia y los sitios cotizados ( siempre hay alguna excepcion) pero en general es casi repito casi imposible.

Para todos es importante saber que los puestos en Comision de Servicios y Adcripscion provisional, no puntuan mas que el resto ( en el ultimo gran concurso casi el 55% de los puestos en C.S y Adscripcion perdieron el puesto).

Por ultimo ya casi todo el mundo ha pedido, yo y CCOO siempre hemos recomendado que la gente pida, con sentido, pero que pida, teniendo claro que siempre y por encima del resto de los funcionarios estan los de la Policia, basicamente porque realizan el trabajo y cumplen con los meritos especificos y ademas porque cuentan con 3 puntos adicionales en los meritos comunes. Con todo esto es muy dificil que alquien de fuera de la policia se lleve un puesto interesante en este concurso, y esta sera la ultima vez que esto suceda, asi que mucha suerte a todos y si teneis dudas, que creo que hay muchas no dudeis en poneros en contacto con nosotros.

domingo, 6 de diciembre de 2009

MANIFESTACION EL 12 DEL 12 A LAS 12

El proximo dia 12 de diciembre a las 12 de mañana, CCOO y UGT, convocan a todos los trabajadores de este pais a una manifestacion desde Atocha a la Puerta de Alcala en madrid.
La crisis economica, la situacion del paro y las pretensiones de la patronal, hacen que ahora sea mas importante que nunca salir a expresar la union de los trabajadores, en contra de las politicas de reduccion que se estan aplicando.
La administracion del estado no es diferente al resto del pais, nuestra situacion este año ha sido mejor en cuanto a la subida del ipc se refiere, pero ha sido durisima en muchos otros aspectos.
La administracion del estado ha suprimido mas de 10,000 puestos, entre funcionarios y laborales, ha creado una nueva regulacion para el gasto en materia de personal, absolutamente restrictiva y que pone muy dificil realizar cualquier tipo de moidificacion.
Estos pequeños ejemplos demuestran que la Administracion no es diferente del resto del pais, y aunque nosotros tenemos problemas diferentes, debemos de salir a la calle para defender nuestro empleo, proque en tiempo de crisis las Administraciones utilizan con suma facilidad la externalizacion de servicios, ( siempre mas barata, segun ellos) que los empleados publicos.
Por estas razones y por muchas otras necesitamos que la voz de los empleados publicos este presente el dia 12 del 12 a las 12 de Atocha a la Puerta de Alcala.

jueves, 3 de diciembre de 2009

COORDINADOR DE EDUCACION VIAL

Los responsables de la DGT, están poco a poco creando un clima tan enrarecido que se van a encontrar dentro de poco con una respuesta muy contundente por parte de los sindicatos.
Parece que no es suficiente, modificar a la baja la productividad con lo que esto ya supone si no que ahora se han empeñado en remover un puesto como el de Coordinador de Educacion Vial.
En la administración, los cursos son voluntarios u obligatorios, pero nunca, nunca y en ningún caso sirven para poder ocupar un puesto que ya tiene uno en propiedad.
La instrucción 09/C-95 marca un punto de inflexión en la Administración del Estado, Trafico es el primer organismo que exige superar un curso para ocupar un puesto que ya es del funcionario en propiedad.
Me gustaría saber que pensaría algún Subdirector, si le dijesen que tiene que pasar un curso para tener un puesto de nivel 30 y que si no pasa el curso pierde el puesto, ( a que suena a cachondeo) pues eso es lo que quiere hacer la DGT, exactamente eso.
CCOO se ha manifestado en contra, y lo hará judicial mente y donde haga falta porque esto no afecta solo al puesto de Coordinador, esto sienta un precedente que se puede exportar a cualquier puesto y en cualquier administración, y hoy los funcionarios y los trabajadores no podemos perder derechos y mucho menos que se nos impongan.
En fin, gestores de Trafico, estáis haciendo muy mal vuestro trabajo y el vaso ya empieza a estar lleno, seguir así y ya vereis como os respondemos.

lunes, 30 de noviembre de 2009

RECONOCIMIENTO DE GRADO- POR FIN HEMOS GANADO

Este comentario es continuacion de uno publicado el pasado 12 de noviembre. En ese comentario deciamos que funcion publica tras dos informes no habia resuelto el problema del grado 15 a 17 tras dos años en la Administracion.
El tercer informe firmado por la misma persona que los dos anteriores, da la razon a CCOO y a la Subdirecion de Personal del Ministerio y obliga a la Policia a reconocer el grado 17 a todos los funcionarios que lleven 2 años como primer destino y tengan reconocido el nivel 17.
Tras esto todos los organismos reconoceran el grado 17, y se igualaran las injusticias que se estaban produciendo. La situacion se soluciona, y ahora viene la urgencia, la policia hara de oficio todos los grados y los grabara para que asi costen en el concurso.
El problema ya esta solucionado, pero ahora ¿ quien se hace responsable en la Policia del retraso, de la obcecacion, de la falta de conocimiento y la testarudez de sus gestores, que estaban erre que erre en contra de facilitar el grado 17, sin ningun tipo de criterio legal, solo basandolo en absurdas justifiaciones como " como alguien que lleva 2 años va a tener grado 17 si alguien que lleva 30 lo acaba de conseguir".

Desde CCOO pediremos que se asuman responsabilidades y se tomen medidas con los responsables que nos han llevado a esta situacion, cuando el resto de los organismos del ministerio ya habia realizado la modificacion del grado.
En fin una mas de la policia.

domingo, 29 de noviembre de 2009

POLIBUROCRATICOS


Hace algunos meses empezamos una campaña que continua en nuestra pagina web "Los Poliburocraticos", esta campaña tiene como finalidad denunciar el importante numero de policias que ocupan puestos de oficinas.
El parlamento español en el año 2006 a propuesta de CCOO presentada por IU, aprobo una proposicion no de ley sobre la ocupacion de policias de puestos burocraticos, en ella se establecia que existina aproximadamente 2000 policias que ocupaban puestos de oficina y recomendaba a la policia su paulatina sustitucion por funcionarios.

Esta campaña necesita de la colaboracion de todos el mundo, es importante llegar hasta la ultima oficina de policia, en donde haya un policia ocupando puestos de oficina.
Nuestra intencion es continuar con esta campaña hasta que tengamos un numero superior, al que la propia policia reonoce. La ocupacion de estos puestos nos hace encontrarnos con policias preparados para estar en la calle, jovenes, algunos recien salidos de la academia que realizan funciones exclusivamente administrativoas.
Este asunto sin duda es uno de los mas complicados en el ambito Policia, pero desde luego es una prioridad, ya desde hace varios años para nuestra seccion sindical, y necesitamos toda la informacion que nos podais facilitar.
Desde este blog a que todos aquellos que podais o querais enviar la informacion estaremos encantados de publicarlo en la pagina web en notas informativas.

sábado, 28 de noviembre de 2009

LOS A2 EN LA POLICIA

Durante muchos años, la rpt de personal funcionario en la policia, estaba desierta en niveles superiores al 22, eran muy pocos los funcionarios que ocupaban puestos de nivel 24 y 26, casi se contaban con los dedos de una mano.
Con el tiempo esta situacion ha cambiado, el numero de A2 " antiguos B" de la administracion en la policia va en constante aumento.
Las primeras hornadas de funcionarios A2 llegan a la policia a principios de esta decada y desde momento hasta ahora, el numero ha aumentado de forma espectacular.
Hasta aqui la parte numerica que vista friamente es muy positiva, pero en la Policia todo tiene su parte negativa. Estos funcionarios supusieron un problema y continuan siendo un problema, la policia no ha asumido todavia que cuenta con personal funcionario cualificado y preparado.
Es dificil encontrar actualmente fucnionarios A2 en la policia, que realicen funciones de su categoria, lo mas problable es encontrarlos realizando funciones supeditados a mienbros del Cuerpo Nacional de Policia con categorias y niveles inferiores.
Hace algun tiempo que empezamos a reclamar las funciones de los A2, sin que tuvieramos mucho exito, pero desde ya esta reivindicacin es una de las que tomaremos con mas energias para el proximo año.

viernes, 27 de noviembre de 2009

CONCENTRACION EN VALLADOLID



Breve video de la concentracion en Trafico de Valladolid. Nuestro plenario se concentro junto con compañeros de Valladolid, en la puerta de la Jefatura Provincial de Trafico, donde el jefe provincial actua como un un señor en su cortijo. A sus 68 no aporta ideas y solo conoce o quiere conocer determinadas cosas.
En fin valladolid no es el unico caso en España, pero si es uno de los mas llamativos.
Esperamos que con esta concentracion el jefe provincial se jubile y el Director del Centro sea cesado inmediatamente.

jueves, 26 de noviembre de 2009

PLENARIO SECCION SINDICAL

El martes y miercoles, la secion sindical reunio en Valladolid a delegados de toda España, nuestro objetivo era analizar las actuaciones realizadas por nuestra seccion y las acciones del Ministerio durante el año 2009, para continuar con la planificacion de las actuaciones del año 2010.
El plenario se desarrollo con un importante debate, donde se pusieron de manifiesto nuestros aciertos y los fallos que hemos cometido.
Asimismo el miercoles hicimos una concentracion en trafico de valladolid pero eso lo explicare en el proximo posteo.
El plenario decifio que los principales objetivos para el año 2010 son:

Los comites de salud laboral en Policia y Guardia Civil
Modifiacion de la Instruccion de productividad en la DGT
Convocatoria de dos concursos al año en todos los organismos del Ministerio
Adecuacion de jornadas y horarios en la Guardia Civil y en la Policia
mejora del calendario laboral en la DGT
Mejora y ampliacion de la informacion y de la pagina web
Actuaciones especificas con la externalizacion de servicios en todo el Ministerio.
Cambio de actividad principal de limpiadoras a ordenanzas.
Negociacion de una nueva instruccion de productividad en la Policia.
Implantacion de medidas de igualdad en el Ministerio del Interior.
Actuaciones encaminadas a la mejora del colectivo A2 en la policia.
Actuaciones con diversos colectivos: cajeros, habilitados, secretarias de n30, interpretes, mecanicos de helicopteros, y otros colectivos con situaciones complicadas.

En siguientes posteos iremos desarrolando todas las propuestas aprobadas en el plenario.

domingo, 22 de noviembre de 2009

sobre salud laboral policia

Por fin despues de 3 meses esperando una respuesta a la propuesta que CCOO, UGT y CSIF, el proximo jueves la policia pondra encima de la mesa su propuesta para la creacion de los comites de salud laboral, en los servicios perifericos de la policia.
Para llegar a esto, hemos tenido que hacer movilizaciones, ir a todas la reuniones con las camisetas, y que no se me olvide dar las gracias a los compañeros de Pamplona y Valencia que se pusieron las camistas en las oficinas del dni.
Hemos tardado demasiado en llegar a esta reunion, pero es absolutamente fundamental que pongamos en marcha los comites, llevamos años de retraso y necesitamos con urgencia recuperar el tiempo perdido.
Desde el jueves empezaremos a reivindicar todo lo que todavia nos falta, e intentaremos poner en marcha los comites en la Guardia Civil, el unico organismo que nos falta todavia.

Mesa de Trafico

Mañana, lunes se reune la mesa de recursos humanos de la dgt, hay varios temas a tratar pero sin duda, existen tres que son importantes:
El primero es el calendario laboral para el proximo año y que esta pendiente de finallizar la negociacion, seguramente en esta reunion estaremos ya en disposicion de contar con un documento final para poder decir si se aceptan o no las mejoras.
El segundo es la instruccion de movilidad de los examinadores, que la DGT ha retirado de la negociacion, porque aun no tiene claro que quiere hacer, hace una semana nos entrego una propuesta que absolutamente inviable y por eso la ha retirado, esta claro que este tema aun no lo tiene claro, pero lo mas triste es que se aventuran a lanzar propuestas sin tenerlas definidas, ni acordadas entre los mienbros de la administracion. Asi que este tema de momento se aparca.
El tercer tema que si es importante al menos para nosotros es la instruccion de productividad, el objetivo de CCOO es que se retire la actual instruccion y que negociemos una nueva, la actual esta acordada de forma unilateral por la administracion.
En los proximos dias contaremos en nuestra pagina a traves de una nota como ha ido la reunion.

miércoles, 18 de noviembre de 2009

Funcionarios Guardia Civil

El proximo viernes, se reune por primera vez el grupo de trabajo de negociacion en el ambito de la Guardia Civil, estara compuesto este grupo por el General del Personal de la Guardia Civil, el Coronel de Personal, y el Jefe de la Seccion 5 por parte de la Guardia Civil, y por parte del Ministerio estara la Subdirectora de Personal y el Subdirector Adjunto.
La parte sindical estara compuesta por CCOO, UGT, CSI*F.
Llevamos mucho tiempo reclamando la constituacion de este grupo de trabajo, nuestras reuniones no estaban reglamentadas y se sucedian cuando la administracion queria. Ahora este grupo de trabajo desarrollara todos esos temas que vostros nos habeis ido comunicando en los ultimos dias a traves del correo electronico.
Hoy estamos ampliamente preparados gracias a vuestra informacion y a ser el unico sindicato presente en la mesa que tiene representantes que son funcionarios de la Guardia Civil.
El proximo viernes trataremos temas de productividad, horarios, traslados y todos aquellos que tanto os preocupan.
La proxima semana tendreis amplia informacion de esta tan esperada reunion y que tendra una periodicad trimestral.

jueves, 12 de noviembre de 2009

CONCURSO POLICIA " RECONOCIMIENTO GRADO"

El primer problema grafe de este concurso es el reconocimiento del grado para los puestos de nivel 15 que han cumplido 2 años y que deben de pasar a nivel 17.
El grado viene regulado por el real decreto 364/1995, de 10 marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administracion del Estado y de provision de puestos de trabajo y promocion profesional de los funcionarios civiles de la adminitracion gneral del Estado, en su articulo 70.

Esta articulo en su apartado 4 dice" Si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempode desempeño se computara con el nivel mas alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado"

Bien esto quiere decir, que si un puesto se reclasifica se consolida el grado mas alto al que haya sido reclasificado el puesto. Si un funcionario ocupa un puesto de nivel 15 y a los 2 años se le reclasifica el puesto a nivel 17, segun este articulo deberia obtener el grado 17, esta es la lectura legal que ha hecho, Trafico, Inem y los Servicios Centrales del Ministerio.

Pero he aqui que la Policia, Catastro y Extranjeria del Map han optado por obviar el apartado 4 del articulo 70 y no quieren reconocer el grado 17 acogiendose al apartado 2 del articulo 70 que obliga a tener un grado inicial cada dos años.

Bien con este panora que espero que hayais entendido es un poco lioso, lo se, nos encontramos con esta situacion:
Funcionario nivel 15 con dos años a nivel 17 en Trafico grado 17
Funcionario nivel 15 con dos años a nivel 17 en Policia grado 15.

Con este ejemplo creo que queda mas claro la situacion, insostenible e irregular, que desde Funcion Publica lejos de emitir un criterio comun ha emitido dos resoluciones cada una de ellas con una opinion diferente.

Con este panorama CCOO recomienda que si un funcionario tiene grado 15 reclame por escrito su grado 17 al que tiene todo el derecho, si estais afiliados poneros en contacto con vuestro delegado si lo teneis y si no con el sindicato y os atenderemos y ayudaremos.

miércoles, 11 de noviembre de 2009

CONCURSO POLICIA

Por fin ha llegado, 2 años esperando, hemos tardado un monton pero ya esta aqui y ahora tenemos 6 meses para resolver este concurso.
Intentare poner aqui algunos detalles que puedan ayudar a los peticionarios, pondre los años de experiencia en concursos a disposicion de todos a traves de este blog.

Primero como norma basica, aunque parezca una cosa de perogrullo, hay que leer las bases detenidamente, para tener claro los plazos de presentacion , muy importante no entregar la documentacion pasado el plazo.
Segundo, pedir los anexos a los organos competentes, anexo IV a la Subdelegacion del Gobierno competente de la provincia donde uno este trabajando o a la Division de Personal en caso de ocupar un puesto en los Servicios Centrales.Solicitar el anexo VI a los Secretario Generales petinentes, que como minimo tienen que tener categoria de Jefes de Area.
Tercero añadir todos los cursos, y toda la documentacion exigida para la conciliacion de la vida familiar en caso de solicitarla.

Lo mas importante es ( atencion esto es para los listos, y lo publico aqui porque el al final me gustaria que de todo el mundo fuera listo) en el anexo VI deben de aparezcan las funciones descritas en los perfiles tal y como estan, repito tal y como estan o lo mas parecido posible pero sin obviar nada.

Por ultimo y esto es una recomendacion no hace falta pedir 500 puestos para obtener 1 puesto lo importante es calibrar la puntuacion que tiene uno de salida y optar por los puestos mas interesante para cada uno.
Teniendo claro algunas referencias, por la experiencia:

Galicia con menos de 23 puntos casi imposible.
Norte de España la puntuacion 22 como minimo
Valencia y Zaragoza como minimo 22 puntos.

El resto de los puestos que no esten en Comision de Servicos, hay muchos, tienen cotizaciones mas bajas que las que se van a dar en esos 4 sitios.

Esta informacion solo es una referencia, pero os puede valer como idea general, no pretendo nada mas que establecer una idea general.

Si alguien tiene consultas o aclaraciones en la Seccion sindical o a traves de nuestro email o esta pagina, contestaremos cualquier informacion que nos soliciteis.

Mucha suerte a todos los que participen.

viernes, 6 de noviembre de 2009

POLITICAS DE IGUALDAD

Nuestra Seccion Sindical, ha empezado ya a impulsar la creacion de un grupo de trabajo, con la finalidad de srealizar una propuesta a la administracion en politicas de igualdad.

Nuestro ministerio, dirigido fundamentalmente por hombre, ( incluida nuestra seccion sindical), tiene en la Policia y en la Guardia Civil,dos claros ejemplos de organismos donde no hay mujeres en puestos de direccion.

Nuestro objetivo es mucho mas mundano y sencillo, queremos abordar politicas de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en aspectos como promocion ( siempre es mas dificil la promocion para una mujer sobre todos si tiene hijos), igualdad de trato, pero sobre todo en el acoso tanto moral como sexual.

En la Pollicia y la Guardia Civil, siempre hemos tenido casos de acoso, y necesitamos protocolos de actuacion. Aun recordamos las dificultades que tuvimos para denunciar a un comisario ( actualmente condenado), y el amplio corporativismo que econtramos entre los gestores de la Policia.

En fin aqui estamos todavia en pañales, y nuestro objetivo es trabajar duro para mejorar y construir verdaderas politicas de igualdad.

jueves, 5 de noviembre de 2009

SITEL,Y QUIEN TIENE LA CULPA

El sistemas de escuchas que tiene la policia y la guardia civil se llama SITEL, y estos dias esta de moda en todos los medios de comunicacion.

La situacion, demuestra la clase politica tan pobre que tenemos en este pais, resulta que siendo Dolores de Cospedal, subsecretaria, y Mario Rajoy ministro se licito y compro el sistema.
Ahora lo denuncian, pero lo peor, de la situacion es que este sistema es el que utilizan los interpretes y al final va a resultar que la culpa igual es de los interpretes.

La clase politica de este pais es tan pobre, que no recuerdan que unos no contaban con interpretes ni los contrataban y los otros han privatizado el servicio.

Entre los unos y los otros han conseguido que los interpretes de nuestro ministerio esten en vias de exterminio. Es triste ver como se pelean, por el sistema SITEL, mientras los interpretes que lo utilizan de forma continua, tienen que compartir su espacio, su lugar de trabajo con interpretes de la empresa SEPROTEC, y a nadie le parece preocupar que cualquier persona que trabaje para esta empresa tenga acceso a informacion sensible de la seguridad del estado, sin ningun tipo de problema.

Bueno en fin que al final como siempre, que si tu tienes mas culpa que si la culpa es del otro, pero al final de todo esto quien paga el pato siempre los mas debiles en este caso los interpretes cada vez mas olvidados y apartados del trabajo.

Una pena la clase politica de este pais.

miércoles, 4 de noviembre de 2009

QUE PASA EN MUFACE


Hoy nos hemos enterado que tres compañias no se presentaran al concierto sanitario con Muface, las empresas son CASER, MAPFRE FAMILIAR Y EQUITATIVA, casi el 15% de todos los beneficiarios veran como sus compañias desaparecen del concierto sanitario y el proximo dia 1 de enero tendran que cambiarse a las 4 empresas que se han presentado, ASISA, ADESLAS, DKV, ICAQ-SANTANDER.

Este parece el primer paso hacia la supresion del concierto sanitario, cada vez se presentan menos empresas y el camino no tiene pinta de mejorar y aqui es donde deberiamos introducir una pregunta que siempre ha sido muy peliaguada pero que deberiamos de empezar a plantearnos " Es justo que los empleados publicos tengan concierto sanitario y el resto de los españoles Seguridad Social", es una pregunta que yo lanzo y que algun dia nuestra organizacion deberia plantearse seriamente y apostar por una u otra solucion pero no permitir la perdida de empresas sanitarias en el concierto de forma gratuita a cambio de ninguna contraprestacion.

Pero esto que es importante, parece una menudencia con la posibilidad de que clases pasivas, derogue el derecho de los funcionarios a la jubilacion a los 60 años con 30 de servicio. De momento esto parece un rumor pero con algun fundamento ya que parece que la administracion tiene un documento interno que propone la supresion del derecho a la jubilacion a los 60 años. De ser asi evidentemente debemos dar una respuesta contundente y de amplia repercusion ya que supondria el recorte de uno de los mejores derechos que actualmente tienen los funcionarios de clases pasivas.

martes, 27 de octubre de 2009

DNI-E MENUDO DESPILFARRO


El gobierno anuncia un plan para utilizar el dni-e, regalando 800.000 lectores y 4 millones de folletos.
Este plan pone de manifesto la chapuza total que ha supuesto la implantacion del dni electronico, la mala planificacion y desde luego el desconocimiento que tienen todos los ciudadanos de su uso.
Esta medida debemos de analizarla en su globalidad, un dni antiguo costaba 2 euros,aqui se incluia la fabricacion, traslados y gestion por parte de los equipos del dni. Hoy un dni cuesta 9,7 euros, todo este coste y diferencia la debemos de pagar todos los españoles. Actualmente solo en dni defectuosos o deteriorados la policia se gasta 3 millones de euros, con el anterior dni apenas llegaba a 300.000 mil euros, la diferencia es importante., por no hablar del coste total que supone el despligue del dni, en nuevas maquinas de expediccion, maquinas de cita previa y demas desembolsos que se han realizado siempre sufragados por todos los ciudadanos.
Todo esto lo sumanos al desastre en los horarios de las oficinas de expediccion del dni, y a la larga espera que actualmente tienen que aguantar todos los ciudadanos para sacarse el dni y tenemos el escenario complento, solo faltan los gestores de la policia que suman mucho mas al desastre.

El resultado es .... estamos peor que antes... tenemos un dni mas moderno.... tardamos tanto en darlo como hace años... nos hemos gastado mas de 12.ooo millones de euros, si si mas de 12.000 millones de euros en su desarrollo y puesta en marcha.... todo para darselo a unos ineptos gestores que ahora necesitan explicar para que sirve el dni-e.

En fin un desastre y luego no hay dinero para casi nada,mientras en otras cosas lo tiramos. Aqui y para acabar me gustaria contar un pequeña anecdota " un gestor de la policia fue a alemania a una feria en concreto a Franckfurt, y vio una maquina que era una maravilla, era lo ultimo en tecnologia para pasaportes y se emcapricho de ella, habia que comprala costara lo que costara, mientras la FMNT le ofrecia esperar al desarrollo del nuevo pasaporte sin realizar ningun gasto, no esperamos compramos las maquinas y el mantenimiento a los alemanes nos gastamos mas de 1.000 millones de euros, hoy estan en la basura, tenemos otro pasaporte, a que no sabeis quien se fue de vacaciones con los gastos pagados por esa potente empresa alemana, efectivamente ese gestor".

jueves, 22 de octubre de 2009

El juez condena Ayuntamiento de Lugo por moobing

El juez condena al Ayuntamiento de Lugo a abonar 12.500 euros de indemnización por 'mobbing' a una trabajadora.

Cada vez que un juez de este pais condena a una Administracion por "mobbing" , se abre una ventana para cada uno de los trabajadores de nuestro Ministerio y en especial para todos los que sufren situaciones parecidas sobre todo en el la Policia.
La situacion de "mobbing" que sufren muchos trabajadores en nuestro ministerio, siempre es dificil de demostrar y con estas setencias se va estableciendo poco poco argumentos legales que nos llevaran a establecer parametros para luchar contra esta lacra muy extendida en la Administracion.
Nuestro objetivo como seccion es corregir errores que hemos cometido fundamentalmente por el desconocimiento y la dificultad legal a la que siempre nos hemos econtrado. Para ello contamos con el Manual que ha elaborado la Confederacion de Comisiones Obreras, y con el goteo constante de sentencia condenatorias.
Hoy nuestra seccion cuenta con formacion, experiencia y medios para hacer frente a este problema tantas veces planteado y tantas veces vivido por un numero cada dia mayor de empleados publicos de nuestro Ministerio.

miércoles, 21 de octubre de 2009

LOS OLIGARCAS DE LA DGT

Desde antiguo, siempre ha habido una clase social que se considerado la necesaria e imprescidible para el funcionamiento de la sociedad. En la actualidad y en la DGT en concreto los Tecnicos de Trafico se han apropiado del termino y han constitudo no solo eso, sino una casta que se considera dueña de la DGT. En los ultimos tiempos han visto como su casta estaba perdiendo espacio y poder en trafico con la entrada de funcionarios de otros cuerpos de la Administracion, y esto lo consideraron una afrenta y han constituido una asociacion presidida por el Jefe Provincial de Trafico de Madrid, para defender sus intereses y poner al Director de Trafico en su sitio "literalmente" ya que no cuenta con ellos, y de paso intentar darnos a los sindicatos un repaso sobre lo que se debe o no se debe hacer y que debemos defender.
La caradura de estos tecnicos que se han jactado durante años de ser los dirigente de trafico, y que la abocaron a ser uno de los peores lugares de la Administracion del Estado, no se detiene en ningun tipo de reparo ni escrupulo, ni tan siquiera uno tan elemental como comprobar como estaba la DGT hace 6 años y como esta hoy.
Por ultimo gracias a los mienbros de la Asociacion y a su presidente, con vuestra creacion y vuestros discursos, nos dais mas razones para seguir haciendo de trafico un organismo abierto, donde intentaremos que haya mas gente que no sea tecnico en puestos de direccion y por supuesto gracias por decirnos que es hacer sindicalismo, "ya se que sindicalismo es utilizar a un trabajador de tu Jefatura y su tiempo para que fotocipie y reparta mesa por mesa la nota de una asociacion a todos los trabajadores".

jueves, 8 de octubre de 2009

COMO SE MENOSPRECIA A LOS FUNCIONARIOS

El concurso especifico de la Policia, ha demostrado que los gestores de personal de la Policia y el Ministerio son capaces de actuar despreciando a los funcionarios destinados en la propia policia.
Han decidido puntuar a los funcionarios de la Policía con 1 o 2 puntos, mientras que a los provenientes de otros ministerios que no cumplen ni de lejos el perfil del puesto le han otorgado 8 y 9 puntos, lo cual nos ha dejado perpejos.

Han otorgado todos los puestos de nivel 26 y 24 vacantes a funcionarios de otros ministerios, mientras a los A2 de nuestro departamento le han insultado, dandoles a alguno de ellos la peor puntuacion posible.

Esta situacion para nosotros deja claro que tipo de personas llevan la gestion de personal en la Policia, y todo lo que el Ministerio les permite.

Representacion de la Subcomision

El Sector de la Administracion del Estado ha decido que, las subcomisiones tengan la misma representatividad que la CIVEA. Esto supone que nuestra subcomision contara con 5 miembros igual que ahora. Nuestra seccion habia presentado otra propuesta al sindicato, queriamos que el computo se realizara por los delegados de comite de empresa y delegados de personal, es decir el computo del resultado de las elecciones en el ambito del personal laboral de nuestra Subcomision, donde nuestra seccion tiene una representacion del 56 % y esto nos otorgaria 7 mienbros en la subcomision.
Al final nuestro sector prefiere que tengamos solo 5 a 7 mienbros ellos sabran las razones, aunque nosotros las intuimos, al final este tema se centra solo en un aspecto, nuestra seccion realiza un trabajo sindical que da resultados y otros no hacen nada mas que perder y perder representativdas. ELLOS SABRAN.......................

martes, 22 de septiembre de 2009

productividad de trafico

La situacion de la productividad en Trafico, no es buena, mas bien empieza a ser un grave problema, lo ultimo que se les ha ocurrido a los gestores de trafico es comenzar en octubre a pagar la productividad antes de acabar el mes. Esto que parece muy bueno tiene truco, hasta ahora se pagaba a mes vencido es decir en octubre se pagaba septiembre, lo que pretenden ahora es pagar octubre en octubre, pero aqui viene lo bueno, se quieren comer un mes septiembre por la cara, eso es lo increible de esta historia, quieren dejar sin cobrar a la gente que ha hecho guardias, turnos, y por supuestos a todos los demas conceptos de productividad.

Esto es lo nunca visto ahorrarse un mes cuando la gente ya lo ha trabajado, increible que robo, desfachatez y cara dura, solo falta que lo lleven a efecto pero solo el hecho de que lo hayan planteado ya dice que clase de gestores tiene la DGT unos impresentables.

jueves, 17 de septiembre de 2009

Subida Salarial

Este año, todos hemos visto como la situación economica ha ido deteriorandose poco a poco, los augurios son poco alagueños paraEspaña y el paro rondara el 20% de la poblacion activa 1 de cada 5 españoles en edad de trabajar estara en el paro.
Con este panorama es dificil pedir subidas salariales importantes, maxime si tenemos en cuenta que en nuestro organismo en los ultimos años las subidas han sido relevantes, para la mayor parte de los empleados publicos.
La subida del 0,3 es escasa pero junto a ella viene algo siempre solicitado por todos la clausula de revision salarial, que no equipara al resto de los trabajadores de este pais aunque sea el 1 de enero de 2012.
El acuerdo refleja muchas otras cosas de una importancia vital que dia a dia iremos publicando en nuestra web y en el blog.

domingo, 8 de febrero de 2009

El inicio del blog

Este blog pretende ser un diario, de mis experiencias diarias y al mismo tiempo de información para todo aquel que lo visite.

No pretendo hacer de el un punto exclusivo de informacion, sino más bien un blog destinado a expresar lo dificil que es hacer sindicalismo en este pais y si de paso alguien es capaz de obtener información, pues mucho mejor.

Intentare postear todos los dias aunque sea brevemente, mi objetivo es hacer participe a todo el mundo que este interesado de un cachito de mi vida.

Con esta declaración de intenciones comenzamos la vida de este blog.

Un saludo a todos los visitantes y no dudeis es poner cualquier comentario que os parezaca oportuno.