HABRÁ CONCURSOS?

Una vez dando una asamblea creo que en Trafico de Valencia, dije que los concursos están todos amañados, que están teledirigidos, y todo el mundo me miro con cara de que estas diciendo, la delegada que teníamos me miro y me dijo por dios aclara eso.

Bien yo, y esto no es prepotencia, creo que se un poco de concursos, y siempre he defendido que en la administración los concursos no sirven para casi nada, salvo en algunas excepciones.

La administración ha retorcido el reglamento, usando primero las figuras temporales, para luego adjudicar los puestos. El ejemplo mas claro se ve en los concursos específicos donde casi es imposible ver un puesto ocupado de forma provisional que se pierda.

Ante las pretensiones de la administración, cada uno usa los antídotos que va teniendo en la mano, se que muchos por ejemplo os pareció mal el concurso de la policía, pero todo tiene su parte positiva, en ese concurso cayeron muchas comisiones, adscripciones y se movió mucha gente. Porque? porque el antídoto es igualar los méritos, y decidir la adjudicación por hechos concretos: antigüedad, cursos, nivel, etc. en contra de lo que pretende siempre la administración que es definir los méritos específicos de forma muy concreta para que decida el certificado del jefe.

Bien esta situacion no mejorara, seguramente empeorara con el recorte, pero ante eso hay que buscar nuevas formas de hacer concursos. Esta claro que nunca mas habra un concurso con 400 o mase plazas, tendremos suerte si sacamos concursos con 100 plazas. Pero esta claro que hay que innovar, que hay que hacer otro tipo de concursos, en los cuales la administracion no tenga toda la decision ya tomada.

Fundamentalmente la gente que concursa se puede dividir en tres grandes grupos:

* Los que quieren acercarse a su provincia de origen.
* Los que buscan un puesto con mas nivel o especifico
* Los que vienen de otro organismo buscando algo mejor o diferente.

Estos son los tres grupos fundamentales, luego hay subgrupos pero para resumir lo podemos dejar en estos tres. Bien las apuestas de los concursos tienen que pasar por hacer concurso dirigidos a estos grupos con características diferentes.

No es lo mismo, ni puede serlo ofertar una plaza en Vigo por ejemplo a ofertar una en Ibiza por ejemplo. No es lo mismo ofertar un puesto de nivel 22 que ofertar un puesto de nivel 14 en los servicios centrales de madrid.

Como no es lo mismo, nuestro futuro pasa por tener concursos medianos, en los que dar posibilidades a cada grupo. Es decir pueden hacer uno de 500 puestos y tardar 6 meses o puedes hacer uno de 100 y tardar 3 meses, con lo que en un año puedes hacer 3 concursos de 100 plazas cada uno, por ejemplo.

La soluciones a los males de los concursos es complicada, pero hay dos cosas que tenemos que tener claras. La primera es que cuanta mejor y mayor planificación haya de concursos mejores resultados se obtienen. La segunda cuanto mas rápido salga un concurso menos tiempo tiene la administración de maniobrar de forma torticera para la adjudicación de los puestos.

Con todo esto que quiero decir. Que hay que hacer nuevos concursos, mas dinámicos, mas ágiles, mas continuos y evidentemente porque no va a ver mas remedio mas pequeños. Si no, si no cambiamos los sistemas, que ya están obsoletos, las administraciones adjudicaran siempre los puestos a quien ellos quieran y encima de forma legal aunque bastante inmoral.