Las reformas del gobierno
engloban además de los recortes salariales, la Suspensión de Acuerdos, Pactos y
Convenios, la modificación de las Bases de cotización y Jubilaciones de los
empleados públicos, así como la eliminación del
Complemento por IT.
Para ello la administración
ha realizado las siguientes modificaciones legislativas que han incluido en el real decreto ley y que
suponen el cambio de las relaciones laborales en la Administración.
En lo referente a la
Suspensión de Pactos y Acuerdos, se han creado
los siguientes articulos dentro del real decreto ley, el Artículo 7 el artículo 16 y la disposición
adicional segunda, que establecen la
suspensión o modificación de pactos acuerdos y convenios. Se suspenden con
carácter general todos los Acuerdos, Pactos y Convenios, en las materias que se
opongan a lo dispuesto en el RDL. Se establece como causa motivadora suficiente
para la suspensión de Acuerdos, Pactos y Convenios, las que sirvan de base a la
adopción por las Administraciones o entidades “de medidas o planes de ajuste,
de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para
asegurar la estabilidad presupuestaria o la corrección del déficit público.
En
lo referente a la cotización al régimen general de Seguridad
Social se han incluido modificaciones a través del artículo 5 y del artículo 11.Se unifica con el régimen general
la edad de jubilación obligatoria. Se derogan las posibilidades de prórroga de
jubilación y jubilación parcial, estas medidas afectan a todo el sector publico
tal y como establece la ley general de presupuestos.
Se modifican los complementos por IT, tal y como establece
el articulo 9 del real decreto ley, se
establecen límites máximos a la capacidad de las Administraciones de
complementar las prestaciones por IT de todo el personal al servicio de las Administraciones
Públicas, organismo y entidades dependientes y órganos constitucionales. Establecido
este nuevo criterio:
·
Durante los tres primeros días, la prestación reconocida o el
complemento alcanzará como máximo el cincuenta por ciento de las retribuciones.
·
Desde el día cuarto hasta el vigésimo, la prestación reconocida o
el complemento en ningún caso superará el setenta y cinco por ciento de las
retribuciones.
Todas estas medidas suponen imporantes recortes para los empleados
publicos, incorporan por primera la suspensión de los convenios y acuerdos, un
paso mas alla incluso de lo que propusieron para todos los trabajadores en la
reforma laboral.
Por todo ello es necesario salir a la calle, movilizarse
ahora mas que nunca el futuro esta en juego el nuestro y el de las próximas
generaciones.
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